据5月18日英国《每日邮报》报道，50％的医生会怀疑同事能力。其实，在知识分子聚集的许多单位，这种现象都屡见不鲜。我们常说“文人相轻”，那么，为什么在很多知识分子之间容易互相看不起，互相怀疑呢？他们又该如何调整自己的心态呢？

　　首先，知识分子之所以能跻身知识密集行业，是与他们的人格特点分不开的。在专业上，他们大多有一种“舍我其谁”的精神，在工作中独立思考，敢于质疑和创新。正是这些人格特点，使他们获得了事业上的成功。

　　可与此同时，他们还有另一个特征，就是认为“不想当将军的士兵不是好士兵”，谁都坚信自己的才识是最出众的。如果在一个单位里，几个这样的人聚在一起，谁都想展现自己的才华，不允许别人比自己强。那么一方面，学习的氛围容易被带动；另一方面则会导致彼此之间谁都看不起谁，最后发展成相互怀疑，甚至展开暗地或公开的冲突。

　　具有这种人格特点的人，心理学中有一个名词，叫做自恋，自恋出英才，同时也毁英才，正是自恋造成了知识分子之间相互怀疑和竞争的关系。打个比方吧，两只刺猬在冬天想要相互取暖，可是彼此一靠近，就会扎着对方。于是只得远离，可是远离又冷；再靠近，又会被扎跑……如此循环往复，刺猬们逐渐找到了最佳的距离。人也是这样，具有自恋情结的人，与同事在保持一定距离时，相处得还可以。可是只要距离一拉近，就像刺猬一样，相互抵制，导致一系列的明争暗斗。于是他们只能保持一个相对远的距离，但是暗地里还是会觉得“他这点不如我，那点也不如我”。

　　这种心理背后的原因就是自卑。他们之所以看不起别人，怀疑别人的能力，其实是出于一种觉得只有自己最优秀，时刻担心被别人超过的心理。这些人的童年，往往承载了家人太大的期望，让他们觉得只有做到最好，才能对得起亲人，获得亲人的爱。长大后，他们继续把这种模式用于工作，形成了“唯我独尊”，互相看不起，互相不信任的关系。

　　其实，人际关系都是相互的，与其寄希望于他人赞赏的目光，不如先把眼光从自己身上移开，学着欣赏别人。只有当自恋者从自己编造的光环中走出来，真正进入别人内心的时候，他们才会发现，那个自恋的怪圈，已经被打破了。